세계에서 가장 큰 제조업 중 하나 인 중국은 항상 공장과 공장의 노동에 의존해 왔습니다. 그러나 최근 몇 년간 제조업 분야에서 중국 노동자들 사이에서 관심이 크게 감소했습니다. 더 많은 사람들이 다른 직업을 위해 공장 일자리를 거절하거나 노동 집약적이고 고임금 일자리를 찾을 수없는 도시로 이사하고 있습니다. 이러한 상황은 역사적으로 중국 경제 성장의 중추였던 중국 제조업 부문의 미래를 위협합니다.
이 기사에서 우리는 중국 노동자들이 공장에서 일하기를 원하지 않는 주된 이유와 국가 경제에 미칠 수있는 결과를 살펴 봅니다.
1. 근로자가 공장에서 일하고 싶지 않은 이유
1.1 다른 부문의 수입 증가 및 작업 조건 개선
중국 경제의 발전으로 서비스 및 기술 분야의 일자리에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 특히 대도시의 젊은이들은 정보 기술, 금융 및 서비스와 관련된 직업을 점점 더 많이 선택하고 있습니다.
-공장 근로자는 오랜 시간의 근로, 낮은 임금 및 열악한 근무 조건에 직면하지만 다른 부문에서는 이러한 요소를 크게 개선 할 수 있습니다.
-특히 농촌 지역의 젊은이들은 비즈니스 서비스, 모바일 기술 및 원격 서비스와 같은 신체 활동이 필요없는 지역에서 일하는 도시로 이사하려고합니다.
1.2 식물에서의 작업 매력 감소
공장에서의 작업은 전통적으로 어려운 물리적 작업, 저임금 및 단조로운 조건과 관련이 있습니다. 많은 근로자, 특히 숙련되거나 고임금 산업에 경험이있는 근로자에게는 공장으로 돌아 오는 것이 덜 매력적이었습니다.
-다리에 많은 시간이 필요한 어려운 신체 작업은 종종 직업 질환과 신체적 마모로 이어지며, 이는 장기적인 관점에서 직업 기회를 찾는 젊은이들에게 특히 중요합니다.
-또한 단조 로움, 경력 전망 부족 및 고급 교육 기회 제한과 같은 요인으로 인해 산업 직업에 대한 관심도 줄어 듭니다.
1.3 교육 및 자격의 성장
매년 중국에서는 젊은이들의 교육 및 자격 수준이 높아지고 있습니다. 교육 수준이 높을수록 사람들은 제조 작업 대신 현대 기술, 비즈니스 및 서비스와 관련된보다 숙련 된 직업을 점점 더 많이 선택하고 있습니다.
-고등 교육을받는 사람들이 점점 더 높은 급여를 받고 편안한 조건에서 일할 수있는 정보 기술, 금융 부문 또는 마케팅 분야에서 일하는 것을 선호합니다.
1.4 인구 통계 학적 변화와 인력 노화
중국은 고령화 인구의 어려움과 출산율 감소에 직면 해 있으며 이는 노동 시장에도 반영됩니다. 소수의 젊은이들이 공장 고용에 관심이있어 제조 부문의 노동력 부족으로 이어집니다.
-구세대는 여전히 공장에서 활동하고 있지만 Z 세대 (청소년) 는보다 편리하고 기술적 인 직업을 선택하여 산업 작업에 대한 관심이 적습니다.
-매년 더 많은 고령 근로자가 공장에 남아 있지만 그 수는 이들 기업에서 안정적인 노동력을 유지하기에 충분하지 않습니다.
2. 중국 경제에 대한 의미
2.1 생산의 잠재적 노동력 부족
노동 조건에 대한 불만과 낮은 임금은 중국 제조업 부문의 노동 부족으로 이어진다. 이것은 다음과 같은 결과로 이어질 수 있습니
-생산량 감소: 공장은 숙련 된 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 생산 속도가 느려집
-제조업 부문의 임금 증가: 노동력을 유치하기 위해 고용주는 임금을 인상해야하며, 이는 생산 비용을 증가시키고 국제 분야에서의 경쟁력을 감소시킬 것입니다.
2.2 생산 자동화 및 로봇 화
공장 근로자 수를 줄이면 생산 공정에서 로봇 화와 자동화를보다 적극적으로 채택 할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 노동력 부족을 보상 할 수 있지만 동시에 저 숙련 산업에서 일자리를 삭감 할 수 있습니다.
-자동화는 로봇과 기계가 제조 공정의 여러 단계에서 인간을 효과적으로 대체 할 수있는 자동차 제조, 전자 제품 및 섬유와 같은 산업에서 적극적으로 발전 할 것입니다.
2.3 고르지 않은 지역 개발
중국의 노동 시장은 또한 지역 간 고르지 않은 노동 분배 문제에 직면 해있다. 농촌 지역에서 수도권으로 사람들을 이주시키는 것은 농촌 지역에서 노동력 부족을 야기하는 반면, 대도시에서는 고용 상황이 더 유리 할 수 있습니다.
-결과적으로 농촌 지역의 고용에 문제가있어이 지역의 생산과 경제에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
3. 전략 해결 문제
3.1 근무 조건 및 고급 교육 개선
공장에 노동력을 유치하려면 중국 기업은 근로 조건을 개선하고 근로 기준을 개선하며 적절한 급여를 제공해야합니다. 현대 직장, 근무 시간 단축 및 일정 유연성과 같은보다 편안한 조건을 만드는 것은 공장에서의 노동 매력을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한 젊은이들이 생산 산업에서 일할 준비가 된 자격을 갖춘 근로자를 제공 할 수 있도록 직업 훈련 프로그램을 제공하는 것이 중요합니다.
3.2 노동 이주 자극
공장 작업 부족을 해결하기 위해 중국 정부는 농촌 지역에서 제조업 부문에 더 많은 근로자가 필요한 도시로의 노동 이동을 계속 자극해야합니다 이는 농촌 지역의 인프라를 지원하고 개발하기위한 정부 프로그램을 통해 수행 될 수
3.3 새로운 기술에 대한 투자
자동화 및 로봇 화에 대한 투자 증가는 노동력 부족을 상쇄하고 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 것입니 중국은 새로운 기술을 사용하여 제조 공정을 간소화하고 로봇 유지 보수 및 프로그래밍과 같은 새로운 분야에 종사하는 더 많은 근로자
결론
공장에서 일하는 중국 노동자의 거부는 인구의 요구를 변화시키고 교육 수준을 높이고 경제의 다른 부문의 노동 조건을 개선 한 결과입니다. 이러한 어려움에도 불구하고 중국은 제조업의 노동력 부족을 해결할 수있는 방법을 계속 새로운 기술의 도입, 개선 된 근무 조건 및 직업 훈련은 산업 직업에 대한 젊은이들의 관심을 자극 할뿐만 아니라 경제에 대한 부정적인 결과를 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
이 기사에서 우리는 중국 노동자들이 공장에서 일하기를 원하지 않는 주된 이유와 국가 경제에 미칠 수있는 결과를 살펴 봅니다.
1. 근로자가 공장에서 일하고 싶지 않은 이유
1.1 다른 부문의 수입 증가 및 작업 조건 개선
중국 경제의 발전으로 서비스 및 기술 분야의 일자리에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 특히 대도시의 젊은이들은 정보 기술, 금융 및 서비스와 관련된 직업을 점점 더 많이 선택하고 있습니다.
-공장 근로자는 오랜 시간의 근로, 낮은 임금 및 열악한 근무 조건에 직면하지만 다른 부문에서는 이러한 요소를 크게 개선 할 수 있습니다.
-특히 농촌 지역의 젊은이들은 비즈니스 서비스, 모바일 기술 및 원격 서비스와 같은 신체 활동이 필요없는 지역에서 일하는 도시로 이사하려고합니다.
1.2 식물에서의 작업 매력 감소
공장에서의 작업은 전통적으로 어려운 물리적 작업, 저임금 및 단조로운 조건과 관련이 있습니다. 많은 근로자, 특히 숙련되거나 고임금 산업에 경험이있는 근로자에게는 공장으로 돌아 오는 것이 덜 매력적이었습니다.
-다리에 많은 시간이 필요한 어려운 신체 작업은 종종 직업 질환과 신체적 마모로 이어지며, 이는 장기적인 관점에서 직업 기회를 찾는 젊은이들에게 특히 중요합니다.
-또한 단조 로움, 경력 전망 부족 및 고급 교육 기회 제한과 같은 요인으로 인해 산업 직업에 대한 관심도 줄어 듭니다.
1.3 교육 및 자격의 성장
매년 중국에서는 젊은이들의 교육 및 자격 수준이 높아지고 있습니다. 교육 수준이 높을수록 사람들은 제조 작업 대신 현대 기술, 비즈니스 및 서비스와 관련된보다 숙련 된 직업을 점점 더 많이 선택하고 있습니다.
-고등 교육을받는 사람들이 점점 더 높은 급여를 받고 편안한 조건에서 일할 수있는 정보 기술, 금융 부문 또는 마케팅 분야에서 일하는 것을 선호합니다.
1.4 인구 통계 학적 변화와 인력 노화
중국은 고령화 인구의 어려움과 출산율 감소에 직면 해 있으며 이는 노동 시장에도 반영됩니다. 소수의 젊은이들이 공장 고용에 관심이있어 제조 부문의 노동력 부족으로 이어집니다.
-구세대는 여전히 공장에서 활동하고 있지만 Z 세대 (청소년) 는보다 편리하고 기술적 인 직업을 선택하여 산업 작업에 대한 관심이 적습니다.
-매년 더 많은 고령 근로자가 공장에 남아 있지만 그 수는 이들 기업에서 안정적인 노동력을 유지하기에 충분하지 않습니다.
2. 중국 경제에 대한 의미
2.1 생산의 잠재적 노동력 부족
노동 조건에 대한 불만과 낮은 임금은 중국 제조업 부문의 노동 부족으로 이어진다. 이것은 다음과 같은 결과로 이어질 수 있습니
-생산량 감소: 공장은 숙련 된 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 생산 속도가 느려집
-제조업 부문의 임금 증가: 노동력을 유치하기 위해 고용주는 임금을 인상해야하며, 이는 생산 비용을 증가시키고 국제 분야에서의 경쟁력을 감소시킬 것입니다.
2.2 생산 자동화 및 로봇 화
공장 근로자 수를 줄이면 생산 공정에서 로봇 화와 자동화를보다 적극적으로 채택 할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 노동력 부족을 보상 할 수 있지만 동시에 저 숙련 산업에서 일자리를 삭감 할 수 있습니다.
-자동화는 로봇과 기계가 제조 공정의 여러 단계에서 인간을 효과적으로 대체 할 수있는 자동차 제조, 전자 제품 및 섬유와 같은 산업에서 적극적으로 발전 할 것입니다.
2.3 고르지 않은 지역 개발
중국의 노동 시장은 또한 지역 간 고르지 않은 노동 분배 문제에 직면 해있다. 농촌 지역에서 수도권으로 사람들을 이주시키는 것은 농촌 지역에서 노동력 부족을 야기하는 반면, 대도시에서는 고용 상황이 더 유리 할 수 있습니다.
-결과적으로 농촌 지역의 고용에 문제가있어이 지역의 생산과 경제에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
3. 전략 해결 문제
3.1 근무 조건 및 고급 교육 개선
공장에 노동력을 유치하려면 중국 기업은 근로 조건을 개선하고 근로 기준을 개선하며 적절한 급여를 제공해야합니다. 현대 직장, 근무 시간 단축 및 일정 유연성과 같은보다 편안한 조건을 만드는 것은 공장에서의 노동 매력을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한 젊은이들이 생산 산업에서 일할 준비가 된 자격을 갖춘 근로자를 제공 할 수 있도록 직업 훈련 프로그램을 제공하는 것이 중요합니다.
3.2 노동 이주 자극
공장 작업 부족을 해결하기 위해 중국 정부는 농촌 지역에서 제조업 부문에 더 많은 근로자가 필요한 도시로의 노동 이동을 계속 자극해야합니다 이는 농촌 지역의 인프라를 지원하고 개발하기위한 정부 프로그램을 통해 수행 될 수
3.3 새로운 기술에 대한 투자
자동화 및 로봇 화에 대한 투자 증가는 노동력 부족을 상쇄하고 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 것입니 중국은 새로운 기술을 사용하여 제조 공정을 간소화하고 로봇 유지 보수 및 프로그래밍과 같은 새로운 분야에 종사하는 더 많은 근로자
결론
공장에서 일하는 중국 노동자의 거부는 인구의 요구를 변화시키고 교육 수준을 높이고 경제의 다른 부문의 노동 조건을 개선 한 결과입니다. 이러한 어려움에도 불구하고 중국은 제조업의 노동력 부족을 해결할 수있는 방법을 계속 새로운 기술의 도입, 개선 된 근무 조건 및 직업 훈련은 산업 직업에 대한 젊은이들의 관심을 자극 할뿐만 아니라 경제에 대한 부정적인 결과를 줄이는 데 도움이 될 것입니다.